Definiera behovet
Vi går igenom arbetsuppgifter, ansvar, arbetsmiljö och vilka kunskaper som är viktiga från start.
Rekrytering för företag
En rekrytering som börjar med rätt frågor.
När ni ska anställa behöver både kompetensen och uppdraget vara tydliga. Vi börjar med att förstå verksamheten, rollen och vad den nya medarbetaren ska bidra med.
Berätta om ert behov
Rekrytering · EffiCoreNär ni ska anställa
En genomtänkt väg till nästa medarbetare.
En titel berättar sällan hela historien. Vi tittar på vilket arbete som ska utföras och vilka förutsättningar rollen har.
Hitta relevant kompetens
Utgångspunkten är en tydlig kravprofil och ett urval som kan diskuteras i relation till verkliga arbetsuppgifter.
Skapa underlag för nästa steg
Vi stämmer av förväntningar och praktiska frågor så att ni kan ta ställning till kandidater och fortsatt process.
När passar rekrytering?
Bygger ni teamet för längre sikt?
Rekrytering passar när ni vill knyta en medarbetare till den egna organisationen. Det kan handla om en ny funktion, att ersätta någon som slutar eller att stärka en avdelning med en viss kompetens.
Vi arbetar med behov inom både verksamhetsnära roller och digitala specialistområden. Upplägget anpassas efter tjänsten, orten och er situation.
Administration & receptionLogistik & industriHotell, restaurang & serviceProgrammering & IT
Har ni i stället ett tidsbegränsat behov? Läs om bemanning ↗
Så kan processen börja
Från behov till nästa samtal.
01
Uppdraget
Vi pratar om rollen, verksamheten, orten och när ni behöver tillsätta den.
02
Kravprofil
Vi skiljer nödvändiga krav från sådant som går att utveckla på jobbet.
03
Kandidatdialog
Vi diskuterar relevant kompetens och hur urvalet kan läggas upp.
04
Fortsättning
Ni får ett tydligt nästa steg utifrån uppdragets omfattning och förutsättningar.
Vanliga frågor
Inför en rekrytering.
Vilka slags tjänster kan ni hjälpa till att rekrytera för?
Vi diskuterar bland annat roller inom administration, reception, logistik, industri, service, hotell och restaurang samt programmering, IT och AI. Kompetenskraven avgör hur sökningen behöver läggas upp.
Vad behöver vi ha klart innan vi kontaktar er?
Ni behöver inte ha en färdig kravprofil. Beskriv vad personen ska göra, var arbetet sker och ungefär när behovet uppstår. Vi tar det vidare därifrån.
Vad är skillnaden mellan rekrytering och bemanning?
Vid rekrytering är målet att ni anställer medarbetaren i er egen verksamhet. Bemanning handlar i stället om att hyra in personal för ett visst behov eller en period. Läs mer om bemanning.
Utforska närliggande tjänster: Bemanning ↗ IT- och AI-specialister ↗
Behöver ni rekrytera?
Skicka en förfrågan
Berätta vilken roll ni vill tillsätta.
Vi tar gärna en första dialog om uppdraget och förutsättningarna.